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1米2米臥式車床等機床銷售人們管理人才重在揚長棄短時間:2015-03-16 12:57 來源:m.goldenthroat.com.cn 作者:臥式車床
銷售臥式車床，龍門銑床，X62W銑床等機床的人都會有自己的長處，當然也有不足和需要改進的地方。作為領導者，如果致力于尋找完美的人才而過于挑剔，那么肯定會讓你失望。過度的苛責只會帶來失敗和挫折，即便嚴格要求也要把握好其中的度。我們不能苛求星星發出太陽般閃亮的光輝，只要它能將黑暗的天空點綴;不能苛求小草長成參天大樹，它能有片綠蔭就夠了;不能苛求一朵花能帶來一片春天，它能給我們帶來一絲生機和希望就足矣。有了這樣的德行和修養，你就能在生活中得到更多的快樂和趣味。
曾國落曾說:“概天下無無暇之才，無隙之交。大過改之，微暇涵之，則可。”這句話的大概意思就是在說，沒有缺點的人是不存在的，沒有縫隙的朋友也是不存在的。無論犯下了多么不可原諒的錯誤，給他一個改過的機會，殊不知饒恕是最大的美德，做到這些就足夠了，就有了包容人的氣量。能夠成就一番大事業的人，首先要具備博大的胸懷和包容人的氣度。他們有一雙善于發現別人優點的眼睛，而不是一味挑剔缺點，因為他們懂得揚長棄短地看待別人，以此來彌補自己的短處和不足。相反帶著挑剔的眼光去看人，你見到的任何人都是一無是處的，并永遠發現不了別人的優點，人與人相處帶來的矛盾與摩擦也就在所難免。如果遇到什么事情都要斤斤計較，那只會虛度光陰一事無成。因此不要為那些小事情斤斤計較，海納百川，學會用博大的胸襟包容他人，這樣你才能在有限的時間里去做更多有價值有意義的事情。
這一點在企業用人上也是非常重要的，企業在選拔和任用人員的時候，更要包容自己的員工。不能因為下屬的一個缺點而將整個人都否定，只有以包容的心看待自己的屬下，才能成為受人尊敬的領導。
李強是剛剛從外地調回北京的教師，他已經41歲了，至今還沒有找到合適的工作單位。終于他從許多應聘者中脫穎而出，被一家私營公司錄用。面對上層的質疑，人事經理回答道:“他與別的應聘者不同，回京后一直處于持業狀態，如果我們能給他這個工作機會，他就會覺得這次機會來之不易，在工作上會更加努力。至于年齡，雖然有些大，但是這樣的人比那些年輕人更加玲實德定。雖然只足本科學歷，但是他已經有過教師工作的經歷加上吃苦耐勞的精神，學起來肯定上手特別快。我可以打包票，他以后肯定大有作為，能成為人上人。”果然李強成為公司業務上的骨干精英。
每個單位的員工都是參差不齊的，總會有力量相對弱一些的人存在，這個時候管理者切記不能把他們視作累贅，如果你夠英明，就將他們放在適合的位置上，讓其學有所用，那么他們就能為企業的發展貢獻力量。特別是對公司那些偏才怪才，領導更應該花心思對其進行打磨，創造機會，讓他們展示自己的特長和優勢。當他們去除了鋒利的棱角之后，可能會成為公司不可多得的人才。
其實，改造偏才的棱角不是像擇菜那樣，不應該一味地要求他們改掉所有的“棱角”。真正有智慧的人都知道，無論長處還是短處，二者的共同存在才是一個完整的人，因此要長短結合，優勢互補，讓他們互相配合緊密協作，最終將力量匯人企業的大集體中。世間本來沒有完美的人，當然也沒有誰身上全是缺點無一處優點。在其位，謀其政，銷售臥式車床，龍門銑床，X62W銑床等機床的管理者應該學會知人善任，讓他們在適合自己的位置上發光發熱。來源：www.xichuang168.com
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