一個銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的企業(yè)、一個國家的發(fā)展和成長，起著很重要的作用:而世界上少數(shù)人愿意接受挑戰(zhàn)，做艱苦工作，希望有所成就;大多數(shù)人對取得成就的愿望不是那樣強烈。成就需要高的人大都屬于中產(chǎn)階層，一般很關(guān)心事業(yè)的成敗，努力學(xué)習(xí)，不怕疲勞，愿意承擔(dān)責(zé)任等。通過研究他發(fā)現(xiàn)成就需要高的人有三點品質(zhì):一是這些人希望有能夠獨立解決問題的工作環(huán)境，以便發(fā)揮這方面的能力;二是這些人在從事某項挑戰(zhàn)性的工作前，要確定所達到的目標;三是這些人需要有明確的、不間斷的關(guān)于他們工作成就的反饋，知道自己的工作成就已得到承認，促使他們繼續(xù)努力工作，不斷取得新成就。

    魯姆在馬斯洛和赫茨伯格理論的基礎(chǔ)上，提出期望機率模式理論，認為一個人從事某項活動的動力或激勵力的大小，取決于兩項因素，即“該項活動所產(chǎn)生成果的吸引力的大小”和“該項成果實現(xiàn)機率的大小”。激勵力是促使一個人采取某一種活動的內(nèi)驅(qū)力的強度。該項活動所產(chǎn)生成果的吸引力指的是一個人對某項活動可能產(chǎn)生的成果的評價。該項成果實現(xiàn)機率的大小(期望機率)指的是一個人對某項活動導(dǎo)致某一成果的可能性大小的判斷。期望機率模式可用公式表�；顒映晒�的吸引力X期望機率激勵力為了激勵職工，增加激勵力，銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的管理部門應(yīng)使職工了解某項活動成果的吸引力，并盡可能加大這種吸引力。另外，要采取措施幫助職工實現(xiàn)其期望，提高其期望率。

    布爾赫斯·弗雷德里克·斯金納，是美國的一位心理學(xué)家和行為科學(xué)家。他生于1904年，曾于1931年獲得哈佛大學(xué)的心理學(xué)博士學(xué)位。1948年到哈佛大學(xué)任教，直到1975年很休。1968年曾獲得美國的全國科學(xué)獎?wù)�。前者是無意識的、本能的行為，后者是人所意識到的行為。在研究這兩種行為區(qū)別時他提出了有意識條件反射的概念。他認為有意識行為是基于反應(yīng)或伴隨著反應(yīng)的。因此，有意識行為可以對環(huán)境起作用，從而使其變化�？刂菩袨榈霓k法有正強化與負強化兩種。正強化的辦法是刺激行為的重復(fù)出現(xiàn)，保持和加強某種有利的行為;負強化的辦法是制止不利行為的重復(fù)出現(xiàn)，改造某種不利行為。強化的目的是提高生產(chǎn)率。來源：www.xichuang168.com。