本杰明·西博姆·朗特里(1871-1954 )生于英國。18歲時(shí)他進(jìn)人父親的工廠當(dāng)化學(xué)師，后任部門經(jīng)理。1913年后，先后在政府有關(guān)部門任職。1923年繼承父業(yè)成為朗特里公司董事長，兼任勞工董事。1927年創(chuàng)建英國的第一個(gè)“管理研究團(tuán)體”;1931年獲英帝國勛爵爵位、英國管理學(xué)會(huì)第一名譽(yù)會(huì)員。他的著作主要有:《貧窮:對(duì)城市生活的研究》、《失業(yè)問題:一項(xiàng)社會(huì)研究》、《勞動(dòng)者是如何生活的》、《實(shí)現(xiàn)工業(yè)和平的途徑》、《勞工的人的需要》、《企業(yè)中人的因素:工業(yè)民主的試驗(yàn)》、《工業(yè)動(dòng)亂:一條出路》、《農(nóng)業(yè)的困境》等。此外，在報(bào)刊上曾發(fā)表過許多論文，受到西方一些管理學(xué)家的推崇，把他叫做英國管理運(yùn)動(dòng)中最偉大的先驅(qū)者，對(duì)管理思想做出很多的貢獻(xiàn)。

    朗特里在管理思想方面的主要貢獻(xiàn)是;(1)重視人的因素，并為實(shí)現(xiàn)兩條原則而努力。其一，從事銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的工業(yè)的基本目的必須是為社會(huì)服務(wù);其二，工業(yè)是人的一項(xiàng)事業(yè)，是人們獲得生活的手段，人們有權(quán)期望從中獲得值得生活的手段。(2)關(guān)心工人的福利。推行職工福利制度，關(guān)心人的因素和職工福利問題。(3)在工人教育、工時(shí)、工資等方面進(jìn)行了許多改革和研究。在他的公司中開辦學(xué)校，建立醫(yī)務(wù)室，實(shí)行每周44小時(shí)5天工作制，提供保健、食堂和文娛設(shè)施，研究利潤分享方案和社會(huì)問題，并制定出一種“人的需要標(biāo)準(zhǔn)”。(4)推行科學(xué)管理，注意提高工效。他從英美的各種資料中吸取科學(xué)管理的新知識(shí)，認(rèn)為經(jīng)營銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的工業(yè)企業(yè)，只有高效率地進(jìn)行組織和管理，才能有足夠的盈利付給工人較高的工資和改善工人的條件。注意加強(qiáng)勞資雙方的信息交流。在工廠車間設(shè)有由公司付薪的專職工會(huì)代表;工廠會(huì)議;為維持紀(jì)律設(shè)立聯(lián)合申訴委員會(huì);經(jīng)常向職工提供有關(guān)管理當(dāng)局的信息;從而維持較好的勞資關(guān)系。

    奧利佛·謝爾登(1894-1951年)出生于英國柴郡的康格爾頓，曾在英國牛津大學(xué)默頓學(xué)院學(xué)習(xí)，并獲得文科學(xué)士學(xué)位。自1919年一直在朗特里公司工作，擔(dān)任過朗特里的個(gè)人助理，聯(lián)合公司經(jīng)理、董事、是英國的管理學(xué)家。他的著作有:1923年的《管理的哲學(xué)》,1928年的《工廠組織》，另外，還發(fā)表過多篇論文。謝爾登在管理思想方面的貢獻(xiàn)是:強(qiáng)調(diào)管理中人的因素和對(duì)社會(huì)的責(zé)任。他在《管理的哲學(xué)》中指出:“工業(yè)不是一堆機(jī)器和技術(shù)程序的集合，而是一個(gè)由人組成的整體，它不是一個(gè)由物組成的復(fù)合體，而是由人組成的復(fù)合體。……管理的首要職責(zé)是對(duì)社會(huì)的職責(zé)”。來源：www.xichuang168.com。