李嘉誠的長江塑膠廠創建的時候，工人文化水平低，技術管理方百人員更是奇缺，那些曾和他一起出生人死打天下的元老重臣的知識結咭和專業水平達不到企業發展的要求，面對越來越激烈的競爭。靠這樣一支隊伍是創不出佳績的。李嘉誠克服重重困難，勸退了一批當初一起幫他打天下的“難兄難弟”，果斷地起用了一批年輕有為的專業人員.為他的企業注人了新鮮的血液。為了充分發揮每一個人的能量.他制定了若干用人措施。諸如:開辦夜校培訓在職工人，選送有培養前途的年輕人出國深造。這些措施深得員工們的歡迎。銷售車床，鏜床，銑床等機床人們要對員工進行對口培養。來源：www.tztianbao.com