當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。新人生存法則，其實說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運用。一些前輩們喜歡新人來了之后

用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認

為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時，會

記得當初你被使喚的好，所以切記要忍！

拉近距離

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，大不可否認的是，

拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些

機會也都會隨之而來。一些小細節上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

培養關系

職場的責任感與學校的責任感不同，

這不僅是加大對你工作能力的認可，

也是挑戰自己的能力和提升

自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節技巧。假如你跟前輩

的關系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關系是很重要的一

步。

小編總結：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場上，新人們要給注意自己的言行，切記私

底下八卦，

不經意間聽到或者看到的一些小道消息，

都不要做傳播者，

一定要吞進肚子里，

以免引火上身。

對待第一份工作的態度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，

正確的工作觀十分重要。

剛入社會的新人應該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過

12

年的

專業人士給出的建議。

正確的工作觀，

有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富

的資源。以下我以

12

種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。

一、

盡職的牧羊犬：

新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，

作為一個新人，

學習建立負責任的觀念，

會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。

二、團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作�，F在的企業很講究

Te

amWork

，

這不但包括藉由團隊、

尋求資源，

也包含主動幫助別人，

以團體為榮。

三、

堅忍執著的鮭魚：

新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設定目標是首先要做的功課，

然后就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。